Bancos de empregos fungíveis

Bancos de Empregos Fungíveis - Rascunho

Iniciativa: Prefeituras ou empresas interessadas;
Interessante é observar que as próprias empresas ou franquias poderiam se interessar pelo assunto. Um posto de gasolina ou uma loja de fast food que tenha unidades em vários cantos da cidade pode se beneficiar de, por iniciativa própria iniciar trabalhos no sentido de remanejar seus trabalhadores de acordo com os interesses pessoais. 
Objetivo: reduzir o trânsito na cidade e o desgaste do trabalhador. Necessário observar que não necessariamente o trabalhador poderá necessitar ou querer trabalhar perto de sua residência. Pode ser o caso de que ele busque uma colocação mais próxima de sua escola.
Conceitos:
- Empregos fungíveis: são empregos que, pelas características do trabalho desenvolvido, podem ser feitos por profissionais diferentes que podem ser trocados por outros, com maior facilidade. Cargos como frentistas, operadores de lanchonete, porteiros em alguns casos e várias outras tarefas são passíveis de troca de local de trabalho, mesmo em empresas diferentes, sem que se perca para todos os envolvidos, algum tipo de vantagem já existente.
- Grau de fungibilidade: funciona em sentido inverso ao personalismo do trabalho. Um porteiro, por exemplo, que já criou afinidade com a maioria dos moradores de um condomínio não pode ser substituído sem prejuízos para o público alvo do seu trabalho. No entanto, um frentista, com treinamento mediano padronizado e com pouco tempo de serviço certamente será mais fácil de se remanejado por outro que se encontre nas mesmas condições em outro local da cidade.
Credibilidade
-  Mais facilmente atingida pelo poder público;
- Reforçada pela inexistência de lucro;
- Construída gradualmente;
- Reforçada pela publicidade dos casos de sucesso;
Necessidade do compromisso individual
- Os tipos de empregos aqui tratados costumam se referem a cargos que, de forma contumaz, são atingidos por problemas de absenteísmo o que pode prejudicar a credibilidade do sistema;
- O interessado em participar do Programa deveria, então, firmar compromisso de continuar a exercer suas atribuições por um certo período de tempo, de forma a que o empregador pudesse ser compensado pela troca efetuada.

Estruturas Físicas:
Para o desenvolvimento das ações seria necessário um escritório próprio ou já instalado.
No caso de um escritório já em funcionamento seria necessário um computador dedicado à base de dados.
Inicialmente, um ou dois funcionários seriam capazes de se apropriar das informações lançadas no banco de dados, manter micros e salas arrumadas e implementar as ideias gerais a respeito das possíveis permutas de trabalhadores.
Medição dos ganhos sociais
A multiplicação dos valores de economia de deslocamento individual pelo número de pessoas realocadas seria um bom indicador.
Seria necessário considerar na medição um período de carência para implantação e geração de credibilidade no sistema.